<自分の職場のことだから、皆の関心の持ち方が変る>
<自分の職場の強み・弱みの発見>
各職場のリーダーが、まず1番に知りたいことは、自分の職場についての絶対的な評価です。
自分の職場の結果についての基本データをはじめ、全社平均との比較データや、各職場の全社における位置づけ(ポジショニング)が、一目でわかるように、情報提供の仕方も、マッピング等を用い、グラフ中心で、一目でみてわかる報告書を作成します。
<単なるデータ集ではない:診断レポート>
専門家による提言
職場主導で考えるための資料