職場別診断レポート【課題の自分ゴト化】

職場別診断レポートの特長

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  職場リーダーの関心度が段違いに高まる職場単位の分冊形式

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  全社平均との比較ベンチマークによる自分の職場の良い点、悪い点の可視化&自覚化促進

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  リサーチアナリストによる職場別の「貴職場の特徴と改善ポイント」付き

<自分の職場のことだから、皆の関心の持ち方が変る>

• ● 会社全体の課題というと、「マネジメント層のやるべき課題」として棚上げされがちだったかもしれませんが、職場別診断レポートは、毎日過ごす「自分の職場」に特化したレポートです。
  自分の職場の課題や、全社平均と比較した際の強み・弱みが明らかになるからこそ、社員意識調査に対する関心は、今までとは大きく変化します。
• ●また、良い・悪いの指摘だけでは、批評家になってしまいます。
  だから、KFSの「職場別診断レポート」では、総合満足度、社員のやりがいなど、主要項目については、各職場単位をさらに属性別（性別、年齢別、役職別等）に分析します。たとえばモチベーションの低い職場なら、特にどの属性（中堅か若手か等）でそうなのかがわかり、その職場が固有に抱える問題、打つべき対策の検討が、容易に行いやすくなります。
• ●「職場」の定義は、組織を考える上で貴社にとって最適な定義をお選びください。本部、部、課、チーム、ｅｔｃ.診断レポートは、職場の単位が100以上に及ぶ場合でも、もちろん対応しています。
• ●標準約20ページのレポートを各職場別に作成するので、調査結果をフィードバックする際に、各職場のリーダーに納得いただける内容の濃い情報提供が可能になります。

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